6月24-25日，2025 ALL IN 人力资产业务展在北京国际会议中心盛大启幕。当做体检领域市值领先的独角兽公司，禾连健康以「科技+健康」双轮驱动的革新姿态亮相此次盛会，副总裁马遥Mia受邀在薪酬福利分会场发表演讲，与参会的众多人力资产领域专家和产业精英分享在AI智能时代下的公司健康福利新图景。

ALL IN人力资产业务展是我国人力资产领域极具作用力的专门盛会，首要聚焦公司薪酬福利、数字化转型、机构效能提升等前沿议题，汇聚全球顶尖公司HR决策者、业务商及产业专家。

在为期两天的展会中，禾连健康全面展示了在AI浪潮下，立足体检的员工健康一体化智慧业务系统。其科学定制的智能化方案、高效配置的产品系统，为公司福利投入产出提升和健康危机防控给予了全面更优解，招揽多家头部公司HR驻足咨询，就员工健康福利升级等话题展开深度交谈，人气持久高热。

在6月24日上午的薪酬福利分会场，禾连健康副总裁马遥Mia以《AI新时代下的健康福利新范式》为题发表主旨演讲，解构在智能化时代，怎样以健康治理破局人力成本优化。

“大语言模型像偷窥试卷的摄像头，能模仿答题逻辑却不懂题意”，马遥指出，当前AI对语言规律的把握已超出60%的普通人类，但医疗本质中的人文属性确认了技术务必与人性关怀相结合。以禾连健康业务的某互联网大厂为例，在面对员工因高压工作致使的慢病年轻化现象面前，AI虽能精准预测危机、优化健康治理方案，但依然需求经过健康治理师一对一的情绪疏导，才能确实促进生存健康行为的改善。

面对公司的降本增效需求，马遥也分享了在AI驱动下的健康福利升级办理方案：

1、智能体检系统重构：底层清洗3000余家医院检查工程的准，拉齐互通跨机构数字，禾连健康业务的某科技公司引入该系统后，体检预算减少约22%，但体检工程覆盖精准度提升至91%；

2、无人医疗场景革新：推出视频医生+无人药柜的组合方案，达成24小时医疗支撑，办理非核心职场医疗资产不足难题，有效防控公司员工健康危机，减少保险医疗成本；

3、危机闭环治理：在保证数字加密传输适合相干法律法规的前提下，设立“AI预测-人类验证”双轨机制，针对基因编辑、元宇宙医疗等前沿领域，与更多医院、公司协作探索合规风控的健康治理全链路形式。

“医疗缺乏完美答案，但AI让咱们无限趋近真相”，在演讲的最终，马遥分享了禾连健康2024年已携手我国人民解放军总医院（301医院）、中南大学湘雅三医院等国内八家头部医院，开启《重大疾病智能化数字诊疗系统——面向重大高发疾病早筛早诊的大语言模型诊疗系统的研发和应用》工程（编号2024C03097），以禾连自研的大语言模型AI智能总监系统为基本，一同探索体检汇报提质增效办理方案。

2024年国家卫健委主办的第二届全国数字健康革新应用大赛-医学人工智能主题赛中，禾连AI智能总检荣获二等奖。

目前，禾连健康已完成全国体检业务互联网的战略布局，覆盖672个城市，整合超1600家公立医院及3000余家民营体检机构资产。将来，咱们将进一步深化健康治理与智能技术的融合革新，为公司给予更智慧、更具温度的健康治理办理方案。依托科技赋能，助力公司构建“人才-健康-增加”的可持久生态，达成健康价值与商业价值的协同进化。

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